Quatra Max Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
Quatra Max Zarządzanie Kapitałem Ludzkim – umożliwia zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników. Dzięki wdrożeniu w firmie przynosi wymierne korzyści:
• wsparcie w tworzeniu spójnej polityki zarządzania zasobami ludzkimi
• automatyzacja procesów związanych z rekrutacją i szkoleniami pracowniczymi
• efektywne narzędzia oceny pracy pracowników
• możliwość badania potrzeb szkoleniowych i oceny ich efektywności
• wsparcie w podejmowaniu decyzji o awansach i przesunięciach
• poprawa efektywności systemów wynagrodzeń
• rozliczenie kosztów szkoleń dla pracowników
• usprawnienie pracy działu personalnego
• tworzenie grafiku szkoleń na podstawie zatwierdzonego planu szkoleń
• budżetowanie szkoleń
• gromadzenie danych do rekrutacji ze zgłoszeń kandydatów
• wykonywanie oceny okresowej na portalu pracownika
• automatyczny dobór osób oceniających w zależności od rodzaju oceny (180, 360 stopni)
Moduły Funkcjonalne
Opis stanowiska
Jest podstawowym elementem opisującym strukturę zatrudnienia. Usprawnia zarządzanie pracownikami w firmie (określenie stanowisk zastępczych) oraz wspiera organizację stanowiska pracy (wyposażenie na stanowisku, gotowa dokumentacja stanowiska pracy wraz z oceną ryzyka zawodowego).
Ocena pracownika
Pozwala na definiowanie szablonów ocen, a następnie wykorzystywanie ich podczas tworzenia ocen okresowych pracowników. Po utworzeniu oceny na portalu pracownika, na profilach pracowników pojawią się dedykowane arkusze ocen.
Szkolenia
Zapewnia usprawnienie procesu planowania i organizowania szkoleń. Umożliwia planowanie szkoleń i budżetu dla jednostek organizacyjnych.
Rekrutacja
Zawiera bazę kandydatów ułatwiającą w znacznym stopniu pracę w procesie rekrutowania nowych pracowników. Umożliwia tworzenie projektów rekrutacyjnych dla określonego profilu kandydata.